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UCD推出的战略和行动计划,把电子数据交换的大学生活的心脏

发布2019年3月4日

葡京赌场最新网站 已经推出了新的战略和行动计划,旨在建立促进平等和收获多元化和包容性的优势的环境。 

“我们要确保员工和学生可以在UCD茁壮成长,能够在工作中充分参与和学习,以尊重的环境中,他们可以充分发挥其潜力,”说 UCD总裁安德鲁教授deeks 谁发动 平等,多样性和包容性战略和行动计划,2018年至2025年.

“这一政策超出了法律要求的...... [我们]战略提出了六项目标和相关行动,包括成功在接下来的七年历程的措施。

“这一战略将不会被任何一个特定的动作,而是通过许多较小的行动,所有这些都将有助于UCD是工作,学习和发展的好地方的实施来实现,”他说。

促进和工作场所保持多样性是识别人才的关键马丁说沙纳汉,爱尔兰投资发展局的首席执行官 - 该机构负责鼓励外国直接投资进入爱尔兰。

在启动仪式上说,先生沙纳汉说,随着男性和女性的健康平衡的企业更有可能超越竞争对手,因为太多了那些员工广泛的种族,社会,性背景的组合。

关闭发射, 教授朱迪思·哈福德,副校长对EDI在 社会科学与法律学院 说,虽然UCD是“在正确的方向前进” - 彰显其本科生的29%来自代表的群体,现在是 - 仍有待对EDI许多工作要做。

UCD的新的平等性,多样性和包容性的战略和行动计划,由城市轨道交通EDI集团开发,由主持 教授科林·斯科特,大学校长对社会科学和法律,平等,多元化和包容UCD副总裁。

成立于2015年9月,并通过平等和多样性单位的支持下,工作组建议对高校如何更好地主流平等,多元化和包容整个大学。

玛丽·奥康纳,在 大学管理当局的新主席 出席了事件。

的创始成员之一,并在爱尔兰的30%俱乐部,促进业务性别多样性在全国领先,MS奥康纳被任命为政府在十一月2017年带领性别平衡的专题组在爱尔兰接受高等教育。

通过: 大卫·卡恩斯数字记者/媒体官员,UCD大学关系