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性别配额只能在工作场所实现平衡的方式,说爱尔兰社会企业的领导者

发布2017年2月9日

  • 在公司在爱尔兰的女老总的数量已经下降到14%
  • “偏见负责的高级管理职位缺少女性代表”

较少的妇女达到在爱尔兰的业务部门的高级管理级别的职位,根据蒂娜罗氏,慈善咨询机构的首席执行官, 爱尔兰社会基础.

在第二阿瑟·考克斯说UCD女性领导会议,赞助 阿瑟·考克斯,MS罗氏(如图)说,在爱尔兰的公司最高层的女性任职比例下降是因为“偏见”对妇女在工作场所。

她说,性别配额是实现在爱尔兰的专业部门的性别平衡的唯一办法。

MS罗氏,谁也是企业社会责任网的CEO, 企业在社会爱尔兰指出,最新统计数据显示,只有14家公司在爱尔兰的老总%是妇女。

MS罗氏公司说,结果,在公布 30%的俱乐部爱尔兰,显示出女性在管理的更高级别的参与稳步下降。

女性包括刚刚超过2级的管理职位的经理的三分之一(34%) - 三个层次从CEO。

这种表示下降到30%,在第1级,通常在CEO和在执行,导演或组级别管理者23%,一般从CEO一个水平的两个位置。

30%的俱乐部爱尔兰,在2015年推出的目标,是到2020年达到30%,在爱尔兰高级管理级别职位的女性代表。

“对我来说,只有一个为它的事情,我们都应该说说而已 - 这是配额,”女士称罗氏。

“我是27年谈论女人在领导和它仍然是相同的。变革的步伐是冰川。这是不够的 - 我们必须改变!

“我在25年前,这是[即拿着妇女返回]育儿听说回来 - 我们没有信心,所有的定型的东西。它不是;这是偏见,它是无意识的偏见,这是我们从被老总停止的事实“。

MS罗氏赢得了Tatler杂志的公共生活奖于2008年,入围妇女意味着企业奖,同年。在2011年,她在守信的经营行为100强的思想领袖,美国各地的信任而得名。

该榜单涵盖代表谁在倡导商业,社会和环境变化做出的突出贡献,以透明和合理的方式,私营部门,学术界和非营利机构的个人。

现在在它的第二年,UCD女性领导会议旨在通过领导授课和小组赋予妇女权力在自己的职业生涯,以促进增长。它也旨在帮助打破仍然存在于今天的职业女性在爱尔兰的玻璃天花板。

在领导会议的UCD妇女被UCD校友关系,UCD社会理事会,阿瑟·考克斯,阿尔迪,波士顿科学公司和花旗集团的支持。

通过: 杰米·迪希数字记者,UCD大学关系