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医疗保健领导模式研究€1.4米资金

发布2016年2月10日

  • 研究的目的是让医务人员的医院团队中更多的领导
  • 新的策略是从管理的传统的自上而下的方法出发

为首的UCD对卫生服务为充满活力的领导组开发团队的研究已经获得140万€从 健康研究委员会.

球队在不同层次的 爱尔兰东医院集团 将采取集体领导和安全文化(共同牵头)的一部分 - 为期五年的研究计划。

研究试图通过医院团队中给予员工更多的自主权和领导个人会员,以提高病人的安全。

集体领导要求领导给那些最相关的专业知识,能力和动机手头的任务分配。

它也着眼于提高工作人员互相交流如何加强积极的工作关系的好处。

新的领导班子的策略是从管理的传统的自上而下的方法出发。

“[共同铅]的总体目标是通过医疗领导力的新的发展模式,以支持质量和安全文化,”教授说,eilish麦考利夫, 护理,助产及卫生系统的UCD学校 的共同领导和主要研究者。

“传统方法侧重于个人作为一个领导者的发展,但成功的创新似乎在分配领导和团队提供更多的代理中心。

“这表示从当前实践自由基移并且是完全必要的,如果医院基团如联网的结构有效地发挥作用。”

麦考利夫教授将UCD同事博士玛丽加利根被连接, 医学UCD学校和DR玛丽病房,护理,助产及卫生系统的学校。

4个协作者 都柏林三一学院, 母校misericordiae大学医院中, 卫生服务主管 和高级研究员完成了球队。 6名博士生将计划内开展研究。

研究会合作开展与爱尔兰东方医院集团,健康服务管理,并从团队 国王的基金 在英国,这是开展类似的研究。

医疗研究委员会为领导机构在爱尔兰支持卫生研究。它提供资金,维持卫生信息系统,并进行与国家卫生重点研究。

通过: 强尼巴克斯特数字记者,UCD大学关系